L’inclusion, la clé qui permet de déployer le plein potentiel de la diversité
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Le 14 juin 2019
Le mois de juin est marqué par les festivités de la Fierté, qui célèbrent la communauté LGBTQ2+. Cet événement est l’occasion de faire valoir l’importance de la diversité et de l’inclusion au travail, des initiatives que nous soutenons pleinement.
À AGF, nous estimons qu’une prise de décisions éclairée à l’échelle de la société nécessite différents points de vue. Il faut pour cela favoriser la collaboration entre des personnes qui ont des origines, des expériences et des perspectives diverses. Les recherches menées sur ce sujet sont parvenues à des conclusions éloquentes : la diversité est bénéfique pour les entreprises. La clé qui permet de déployer le plein potentiel de la diversité réside toutefois dans l’inclusion.
AGF s’engage à nourrir une culture d’entreprise favorable et inclusive, au sein de laquelle toutes les voix peuvent être entendues, respectées et valorisées. Cet engagement fait partie intégrante de nos valeurs d’entreprise et constitue une force majeure, qui a aidé la société à devenir un gestionnaire de placements d’envergure mondiale, mais aussi à figurer parmi les finalistes dans la course au prix de l’Employeur de choix, décerné dans le cadre des Wealth Professional Awards.
Notre culture de l’inclusion et notre engagement en faveur de la diversité sont bien étayés : nous sommes fiers qu’AGF soit reconnue comme un chef de file en matière de parité et de promotion des femmes dans le milieu du travail. Nous sommes des pionniers en la matière, puisque notre conseil d’administration est composé à 40 % de femmes et que 30 % de tous nos postes de direction sont occupés par des femmes. Pourtant, nous avons conscience qu’il reste encore beaucoup à faire.
Parallèlement, nous profitons de ce mois de la Fierté pour réfléchir aux progrès réalisés en ce qui concerne le soutien à la communauté LGBTQ2+. Nous cherchons des moyens de favoriser davantage le changement social et de promouvoir une meilleure diversité au sein de notre industrie. Pour notre part, nous restons fidèles à nos pratiques d’embauche et à notre culture d’entreprise inclusives : nous veillons à ce que chacun et chacune bénéficient des mêmes chances de se joindre à notre équipe et de contribuer à notre réussite. Nous formulons un message clair à l’égard de la communauté LGBTQ2+ : AGF est heureuse de vous accueillir.
Nous formulons un message clair à l’égard de la communauté LGBTQ2+ : AGF est heureuse de vous accueillir.
À AGF, nous croyons fermement qu’une équipe plus représentative de la diversité qui existe au sein des collectivités constitue un avantage, tant pour nos employés que pour nos clients. Au cours de ce mois de la Fierté et tout au long de l’année, nous nous félicitons d’apporter notre soutien à la communauté LGBTQ2+ et de faire avancer le débat autour de la diversité et de l’inclusion au travail.
Carol Ferguson est vice-présidente principale, ressources humaines à Placements AGF Inc.
Au sujet de La Société de Gestion AGF Limitée
Fondée en 1957, La Société de Gestion AGF Limitée (AGF) est une société indépendante de gestion de placements diversifiés à l’échelle mondiale. AGF apporte de la discipline en offrant l’excellence en matière de gestion de placements par l’entremise de ses volets axés sur des activités fondamentales et quantitatives de même que sur des actifs non traditionnels et des avoirs de particuliers bien nantis, afin de procurer une expérience exceptionnelle à la clientèle. La gamme de solutions d’investissement d’AGF s’étend à l’échelle mondiale à une vaste clientèle, depuis les conseillers financiers jusqu’aux investisseurs particuliers et aux investisseurs institutionnels comprenant des caisses de retraite, des programmes d’entreprise, des fonds souverains, des fonds de dotation et des fondations.
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Auteur :
Carol Ferguson
Chef des ressources humaines
Placements AGF Inc.
